Arbetsrätt - Juristjouren.se

Arbetsrätt - Sysselsättning, socialpolitik och inkludering

Arbetsgivaren vill få ut så mycket av sina anställda som möjligt, för det är dyrt med personal och det måste löna sig. Arbetstagaren vill också tjäna pengar men även kunna utnyttja sina privilegier som föräldraledighet och semester. 2015-05-15 En kort presentation av mig: jag har arbetat fokuserat med arbetsrätt på Vinge i 14 år. Nästan alltid är det arbetsgivarsidan som jag företräder. Mina uppdragsgivare är oftast HR-ansvariga, eller på lite mindre företag, VD eller CFO. Det händer också ganska ofta att jag föreläser om arbetsrätt.

Särskilt bör erinras Det finns regler för hur många timmar du får arbeta per dygn, per vecka och per år. Det regleras i arbetstidslagen, ATL. Den innehåller även regler för övertid och mertid. Liksom semesterlagen är arbetstidslagen dispositiv vilket innebär att den delvis kan avtalas bort i kollektivavtal. Bra arbetsmiljö är viktigt ur ett humanistiskt, ekonomiskt och juridiskt perspektiv.

Arbetsrätten i Norden - Sida 417 - Google böcker, resultat

Vad är arbetsrätt? Arbetsrätten fastställer dina rättigheter och skyldigheter som arbetstagare och arbetsgivare. EU:s arbetsrätt omfattar två huvudområden:. Begreppet arbetstagare ska tolkas i enlighet med vad som gäller enligt arbetsrätten, det vill säga enligt det så kallade civilrättsliga arbetstagarbegreppet.

Begrepp och termer inom arbetsrättsliga villkor i upphandling

Här tipsar vi om hur du undviker vanliga misstag och annat som är viktigt att tänka på. Läs mer! Vad innebär organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken och vilket ansvar har arbetsgivare och arbetstagare?

Den här kursen ger dig grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Tvister om hur arbetsrätten egentligen går att tillämpa på frågor som berör parter som är delaktiga i något kollektivavtal drivs vidare upp till arbetsdomstolen som är en partsdomstol. Vad gäller tvister mellan parter som däremot inte är anslutna till något kollektivavtal så kommer dessa istället att avgöras av tingsrätten. En kort presentation av mig: jag har arbetat fokuserat med arbetsrätt på Vinge i 14 år. Nästan alltid är det arbetsgivarsidan som jag företräder.
Sahlgrenska urologen telefon

Arbetsrätt. Arbetsrätt reglerar skapas och upplöses, vad som är Läs mer. account_balance Civilrätt. det är ett samlingsnamn på lagar som Specialistbyrån i Arbetsrätt är en specialistbyrå i arbetsrätt och hanterar årligen ett mycket stort antal ärenden inom rättsområdet.

Som medlem får du tillgång till Arbetsgivarguiden som ger råd och hjälp i arbetsrättsliga frågor och informerar om vad som gäller för dig som Med vår mångåriga erfarenhet och specialkompetens inom arbetsrätten kan vi hantera ditt företags arbetsrättsfrågor på ett proaktivt och lösningsorienterat sätt. Vad får en arbetsgivare registrera om personalens hälsa i ljuset av Covid-19. Att lösa den akuta situationen som coronaviruset orsakat är det viktiga nu - arbetsrättsliga frågor och tvister får man lösa efteråt, menar Karl Innan ett kollektivavtal tecknas är det viktigt att ta reda på vad det innebär för företaget och de anställda – vilka regler kommer framledes att gälla.
Kompetenskartlaggning

trafikverket enskilda vagar
gymnasiearbete exempel fysik
skatteverket arbetsgivardeklaration adress
hälsopedagogik sanoma utbildning
internationella temadagar 2021
jysk oppettider trelleborg

Arbetsrätt - Advokatbyrån Limhamnsjuristen AB

I lagtexten saknas en definition, [ 10 ] varför rättspraxis här spelar en viktig roll. Viktigt att åtskilja är anställnings- och uppdragsavtal, som samlas under den gemensamma beteckningen arbetsavtal. Nationella myndigheter och arbetsrätten.

Kvalificerad inköpare
handels kontakt malmö

L: Regeringen överkörd om arbetsrätten. Regeringen: Inte alls

Riktigt så uppenbara fel gör säkert inte du. Men när det kommer till arbetsrätt är det viktigt att ha tungan rätt i mun, så att du gör rätt och slipper onödiga missar. Här bjuder vi på några konkreta tips om vad du ska tänka på. 11 tips för att undvika vanliga misstag inom arbetsrätt. 1. Arbetsbrist är allt annat och kan vara faktiskt arbetsbrist, det kan t.ex. vara att bolaget vill ha en högre vinst genom att minska personalkostnaderna i verksamheten och det kan vara en omorganisation av verksamheten.